碰壁后才洞穿的二十年职场心悟全文免费阅读 碰壁后才洞穿的二十年职场心悟最新章节

《碰壁后才洞穿的二十年职场心悟》 免费试读

一露的时候，就容易遭人妒忌、栽脏、打压，甚至是陷害。特别是当你遇到一个或许能力不如你的直接上司或分管领导时，由于你的能力直逼或将来可能威胁到他的“宝座”，就会经常受到他们工作上的掣肘和使坏，让你没好日子过。此种现象，估计很多人碰到过。如何破解？听我道来。

[典型案例]

W在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司K也害怕某日W会取而代之，就特意规定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向他汇报，再由他向主管书记汇报。

有一次主管书记以及厂长想独个给W安排一项工作，但她的顶头上司K竟说W有另外工作要做而阻止了。

W要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司K就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。

怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务骨干外出培养训练，点名要W参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但W却主动把这个机会让给了她的顶头上司K。这样，W终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

[分析施策]

混迹职场这么多年，我发现个有趣的现象，就是很多人都有幸灾乐祸心理，总担心别人比自己过得好。我身边就有这样一个同事，你陪同领导下去参加个活动，他总是忧心忡忡地问你干嘛去了；你多跟一把手说两句话，他都十分在意，总会酸溜溜地问你：“刚才领导又透漏什么秘密了吧！”，生怕你夺了他的被恩宠。对之，我常常是不屑一顾。上例中的K就是这种人，不过被聪慧的W最终给绕开了。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸显，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会本着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限制。