本到地讯的去了友邦在友邦的去了地讯。
袁正良也没有去找市局的领导，他认为找了也是白找。
一个在地讯，一个在友邦，还不就是俩兄弟，去争什么争？！
袁正良到友邦后，工作上硬是过得硬，友邦比地讯都搞得好。
当时分家的时候，分在地讯的听说袁局是在友邦当一把手，就都争取着要分到友邦去。
这是江南市这么多县友邦局，第一个也是唯一一个这样的县友邦局遇到了这样的一个不可思议的问题。
因为在其他县，职工都是争着要求去地讯的，就是市友邦局也不例外。
后来市局派了书记带人教科的科长一起去，是一个一个做工作才把这一问题解决好。
袁正良把一个县友邦局管理得这么好，分在市友邦公司的江南市第一任友邦公司总经理舒政就很看好袁正良，也有意识要培养他。
当时的省友邦公司的确要发展一批市公司领导，在江南市友邦公司上报的后备干部里面就有袁正良的名字。
省公司人事上在江南市友邦分公司考查了上报到省公司的几名后备干部，偏偏对袁正良的反映最好。不论那个方面，袁正良都要比另外几个要强。
省公司考查组离开江南回到省城后，没有好长时间，江南市原来的一个副总，年龄到了，退休下来。另一个已经到五十五，到了这个年龄就改非领导职务。
一个从调研员下来，一个从副职下来到调研员。这样江南就有机会提拔干部。
是本地提拔还是外面提拔到江南来，可以说全公司干部职工都在焦虑地等待着。
作为江南的干部职工都期盼江南的本土干部能脱颖而出。而在他们知道的人选里面，他们又寄希望袁正良能被提拔到市分公司的副总位置上。
在江南市，好多年都没有提拔过到领导层的干部了。既没有在本市提，也没有从本市提拔到外面去。
江南市公司不是没有人才，但江南市公司就是出不了人才。
分析起原因来，是江南市的干部本忠、憨厚，不喜欢走上层路线，说穿了就是不去请客送礼。
总认为当企业领导是要凭着自己的能力，而不是……
