一声。
“无妨。张元同志，我觉得有必要再次申明一下。工资拆分，你在担心绩效工资不能拿满额，这一点，可能在座的各位都会有顾虑。考核百分百有点难，所以才会觉得以后拿到手的工资可能比之前的工资还少。绩效要结合定额标准的，拿员工来说，超额就有可能会面临着奖励，这个时候就意味着超过百分百。而作为管理层，考核也是要有依据的。比如开发部，月目标开发一款新品，但实际上半个月就完成，就有可能下月的时候就会有两款，这意味着绝不局限于百分百。绩效的宗旨是为了调动大家的积极性，淘汰一些不适应的人。”
突然，一道铿锵有力的声音响起：“叶老师我插一下话：你们要明白，企业也好、职场也好，都是一个优胜劣汰的过程。叶老师讲得比较婉转。我们公司，有些员工成天吊儿郎当地在磨洋工，不光员工，我也发现好多管理层，一来开个电脑首先看看网页新闻泡杯茶，也有淘宝购物，一天都不知道在干什么，一看领导来装做很用功的样子，成天混日子！白天八小时工作制，你们当中有几个真真正正工作八小时的？公司不是慈善机构，要发展，这是必经之路。这次，我们请咨询公司也是下了决心的。虽然你们当中很多人是元老级别，更应该起到带头作用。小于，他们当中要是谁不同意的，把名字记下来，让他来我这儿喝喝茶。”
只见老董事长两手背后，一脸阴恻恻地扫视着大家。
叶辛染朝他微微颔首。大BOSS出言，大家没敢吭声。
就在他缓缓转身离开之后，叶辛染看了看于总，再抬眸看着大家，说：“继续。”
众人面面相觑，大气不敢出一声。
这种势在必行的事件，大家还是比较顾及大BOSS的。
“既然大家没什么问题，那回去再想想，有问题可以写出来，不过既然在做的各位都是管理者，那么在写出问题的同时，也请各位想想怎么解决，把建议想法也出来。苗主任做个汇总吧，中午提交过来，尽量在我离开之前解决这些问题。当然，如果不方便跟我们谈的，可以跟董事长谈。”叶辛染见状，便放下手，浅浅地说。
