房间里顿时飘起铁观音特有的茶香，邹明说：“好茶。”
老板将茶水倒进有滤网的公平杯，从公平杯里倒出两杯茶，一杯放在邹明面前：“正宗的福建安溪铁观音，今年的新茶，尝尝。”
邹明急忙道谢，端起茶杯尝了尝，果然是茶香浓郁，有一种特有的清冽，绕齿廻香。
“真是好茶！”邹明道，“第一次喝到这么好的茶！”
老板很快的给他斟满：“铁观音就要趁热喝。”
邹明喝茶，陆老板问：“担任公司的COO，你觉得怎样？”
“谢谢老板！”邹明感激的说，“只是，我没坐过COO，还不知道该怎么做呢。”
陆老板说：“这个简单，单独给你开个办公室，配个助理。你呢，就把你的方案交代给助理，让助理写成文字，交给主管去落实。人力资源那边负责向你报告措施的落实情况，考核结果。你就放手干吧！”
邹明正琢磨着老板说的这一套流程，陆老板安慰道：
“你还年轻，人总是要向上发展的不是？以前没做过，现在开始做也一样，业务你都熟悉。做得好不好，用数字说话，很简单的。”
邹明这才放了心，内心里暗暗的思忖这是个好机会。至少，将来到别的公司应聘的时候，履历表上的COO简历，能给自己加分不少。即使在这个公司，并不是没机会。如今经济下行，家长们都觉得是自己本事不行，只能将希望放在下一代自己的孩子身上，只要宣传做好，家长们还是愿意掏钱的。
“我们在考核业务员方面，还有对业务员本身的培训方面，都应该加强一点！”邹明说。
陆老板叹口气：“古人说义不言商，我这个人就是太讲面子，拉不下脸来加强那个考核。最近是天热，但业务员既然来上班，至少也要出去看看，到学校门口发个传单吧？可他们，打卡签到以后就躲在公司里吹空调，喝茶聊天。心不够狠啊！”
邹明笑笑，这问题公司的人都清楚，他也通过电邮提出过针对业务员的考核奖惩方案，但老板没理。
“回头我交代一下，安排办公室，助理。还有薪酬。我和股东们打个招呼，抽空去和股东们见个面，大家一起吃个饭，认识一下。”
陆老板说着：
“我们这一代人老了，观念陈旧。如今是赶不上时代了，必须用你们这些有想法，能做事的年轻人。”
看到邹明还在犹豫，老板补充说：
“我举荐你的原因，就是看你任劳任怨，连自己的电脑都拿出来给公司做事，不像他们一样，总是对公司吹毛求疵。你提的那些建议我觉得不错，可我呢，不知道从什么地方下手，所以，我和股东们建议，由你来亲自操作。”
正说着女二老板莫芳进了公司，向经理办公室走来。邹明和二老板不熟，于是老板介绍她和邹明认识……
