国企的岗位是一个萝卜一个坑，没有专门的师傅带她，她自己倒看中了一个，是部门里的实干派，还负责和外面的第三方合作商打交道。令仪天天围着人家主任打转儿，企图给他帮帮手学点东西。起初，人家主任忙着呢，根本不拿正眼瞧她，但架不住令仪脑子灵活转得快，经常来点点到即止的小聪明，主任呢也是真的忙，见令仪能帮上一点，也不跟她客气，渐渐交待一些小活儿，再后来，令仪自己也能单打独斗做些小项目，和外面的人打起交道来也是有条有理。
师徒两个人，几乎承包了本部门80％的事。
按说，这样拼命工作的人即使拿不到奖金，也该被领导称赞几句。
但他们的领导，偏不。到了发工资的日子，令仪一查自己的银行卡，工资少了2／3。以前悠闲混日子倒还能拿到工资和全奖。她去跟领导理论，人家振振有词，你天天在外面跑，部门的工作会议也老缺席，你还问工资，炒不炒你还是个问题呢！
令仪解释自己是为了工作外出，但领导根本不买账——你说自己是出去见客户了，我同意了吗？你说自己是去跟进项目收尾，为啥亲自去，打个电话不就行了吗？总而言之，在领导的嘴里令仪就是一个不脚踏实地，偷奸耍滑倒年轻人。
师父见令仪不出所料的垂头丧气从办公室出来，劝她别计较了，因为你永远都叫不醒一个装睡的人。领导真的不知道你是为了公事外出吗，不是，只是私心不喜欢罢了。师父年纪大了，一头栽进了体制里出不来，而你年轻着呢，本事也不差，应该去外面的世界闯闯。
师父的话不是说说而已，他向相熟的合作商推荐了令仪，对方和这个女孩子打过几次交道，十分欣赏她认真的态度和扎实的技术，两边一拍即合，令仪就这么跳出了体制，进了一家规模不小的私企。工资翻了一番。
令仪回想起来，在国企的那段时光，应该是她收入最低的水平了，只是，也是在那个地方，她得到了迅速的成长，为后来出来打拼创造了良好的基础。
进入私企以后，就业合同上白纸黑字的朝九晚五和周末双休通通化为了泡影，令仪不得不和其他程序员、工程师们一样熬得双眼通红，不知今宵何时。简历上项目负责人的经历弥补了令仪初出茅庐的短处，让她的工资丰厚不少，但成也萧何败萧何，她所要扛起的职责和压力也更大了。初进公司，总监对她的简历半信半疑，抱着测试的心态扔给了令仪几个case，按照主管的猜测，新手在一周之类可以完成，他自己的话用不了三天。而令仪，没让师父丢脸，堪堪只花了三天就出色地完成，这还是她经验不足的结果。
总监和主管对测试的结果大为惊喜，积累的相关的case源源不断地扔给了令仪。私企不养闲人，也没有太多时间给令仪学习，凭着年轻的头脑旺盛的精力，她一边自学一边处理case，她的工作效率无可挑剔。令仪逐渐成为主管的左右手，两人还是校友，关系融洽。
