王总对于杨晨光的总结深有感触。他之所以欣赏杨晨光，着力培养他，就是因为他对新生事物有种敏锐的洞察力，很容易让复杂的事情变得简单，就像现在。只可惜他还在小本之下，权力太小，如果再假以时日，别看他大大咧咧的，实际还是很有想法的，就鼓励他说：“这些都是暂时的，你们不要贪大求全，先尝试着从小处着手，一步一个脚印，能节约一分算一分。”
杨晨光点点头。
王总说：“我向你推荐一家公司，听说不错，但一定要谨慎，具体情况你说了算，千万不要顾及是我的原因手下留情。”
杨晨光见机会来了，故意思考了一下，说：“王总，有一件事必须得到您的首肯与支持，如果这事不能妥善解决，那么我也不会有什么作为。”
王总愣了一下，示意他说下去。
“那我就直言了，我希望您能给我一点特权。”
“这个就看你自己了。”王总说。
“还有……”
“你说吧。”王总饶有兴趣地看着杨晨光。
“我希望有些敏感问题能绕过小本。”杨晨光看了看微微皱起眉头的王总，接着说道，“或许我说得有些直接，也知道很多事情并不像我想的这么简单，这也是不得已而为之。”
在这个问题上王总有些迟疑，他诚恳地说：“我完全理解，虽然你的想法是好的，但真正实施起来，我想你一定会遇到许多困难，到时候也许你就明白了。”
杨晨光说：“我现在已经担心了。”
王总说：“小杨，现在形势严峻，你不要再犹豫了，我要新产品帮助公司打开局面。日本总部对中国人的能力抱怀疑态度，咱们必须用行动回击这种偏见。我坦诚地告诉你，中国市场这几年一波三折有很多因素，你刚才分析的只是其中之一。”
眼看时间一天天过去，大家的心情开始急躁起来。杨晨光只好给大家鼓劲，整天和大家在一起，制造一些积极向上的氛围，激励斗志，提高团队精神。作为领导，在激励下属方面，杨晨光还是讲究技巧的，这样能让下属对自己更加亲近。有时也会玩一些小手段，打消大家的顾虑。
罗瑞整天忙碌着，他和自己小组成员四处撒网找厂家。对那些不降价的，他们暗中找替代，找的多，花费辛苦也多，但真正适合的却不多。通过前期对国内厂家考察调研，他觉得很多工厂综合实力薄弱，主要存在窗口服务意识差，出了问题解决慢，有的不按自己要求做；特别是质量和价格体系，跟自己当初了解的相差悬殊。面对这么庞大而复杂的中国市场，还有EP中国内部因素，接下来的工作，他似乎有些一筹莫展。
罗瑞怀着惴惴不安的心情站在杨晨光面前，把统计好的资料拿给杨晨光看，这是他用了两天整理出来的，主要是国内工厂的分布图，还有产品介绍等，并向杨晨光汇报了自己的困惑。杨晨光看后问了几个问题，特别是几个重点产品，问得特别仔细。
