但是老板是做工程包工头出身，给员工的待遇都不高，对于我要求的待遇很纠结。
我原来都是在外资公司和大型公司打工，自己创业也很善待员工。对这样的老板他原本是看不上的。但是没办法，已经在家待了几个月了，有班上总比没班上好。所以最后还是接受了每月3万的薪资去做这家小公司的运营总监。
没想到这家这个老板远比他感觉到的奇葩。上班第1周还没结束，周四的晚上他刚到家，招他进去的人事经理就给他打电话，说老板对他刚做好的一个招商方案PPT很不满意，要他加班，在本周六前一定要做出一个“金光闪闪”的方案来。人事经理的语气很不友好。我心里很不高兴，毕竟上班才三天，公司原来的基础很差，几乎连一个像样的公司介绍资料都没有。我这几天拼命的熟悉公司情况，为了给月底的招商会赶一个方案出来。下班前刚把方案初稿发个老板，原以为速度已经很快了，但显然没有满足老板的要求。这也可以理解。因为这个公司已经成立一年多了，前面的人已经换了好几拨，所有事情都还处在筹备状态，连一个平台小程序都没上线，老板心里当然会有点着急。所以我就忍了，第2天认真把方案又改了一下，重新发给老板。老板看了还算满意。我乘机和老板说，以后有什么事就直接跟我说吧，不用请人事经理转告这里的，我毕竟年纪不小了，不是刚毕业的大学生，既然进了公司，就是想好好跟你一起奋斗，把公司做起来的。老板有点不好意思，说：好的，一起加油。
没想到奇葩的还在后面。我进公司后，人事一直没有跟我签劳动合同。我催了人事经理几次，他老说忙，让我等一等。结果快两周的时候，人事经理在下班后找我谈，给了我一份合同，原来说好的3万的基本工资又分了两部分，40%变成了考核工资，包括部门绩效、月度绩效等等。我说我们原来不是这么谈的，为什么我来上班以后又这么搞啊？他很不好意思，说有意见你去找老板谈。我说算了吧，连一点基本的诚信都没有，还怎么谈？我还是辞职吧！
我不当老板后的第一次上班就这样结束了。
